Além das telas e atravessando fronteiras, nosso time é o coração de tudo o que construímos. Os prêmios deste ano foram um lembrete vibrante e humano dos valores que mantêm o Belvolution em movimento.
Construir um time de classe mundial em um contexto global e majoritariamente remoto definitivamente não é a tarefa mais fácil. Mas, por termos nascido totalmente nesse ambiente, encontramos algumas formas de manter o time engajado e motivado. Depois de meses colaborando em fusos horários diferentes, o Belvolution funciona como um lembrete concreto de quem realmente está por trás do código, das planilhas e da estratégia.
Um dos momentos mais aguardados do offsite é o Belvo Awards, uma cerimônia que está longe de ser um evento formal com discursos engessados. Ela é barulhenta, às vezes um pouco caótica, e neste ano foi conduzida por duas pessoas que acompanharam quase todos os capítulos da história da empresa: Thiago e Dom.
Com quatro anos de casa, eles trouxeram ao palco algo que não se pode fabricar, talvez possamos chamar de “memória institucional”. O humor deles é daquele tipo que só nasce depois de anos de prazos compartilhados, fazendo a cerimônia parecer menos um evento corporativo e mais um jantar de família que estava atrasado há muito tempo.
Os prêmios em si foram pensados para destacar a cultura que realmente move Belvo para frente. Então vamos ao que interessa — nossos brand ambassadors premiados!
Ownership está nos detalhes
Falamos muito sobre “fazer acontecer”, mas Montse (Closer Award) nos mostrou como isso se traduz na prática. Ela é a pessoa que prova que ownership radical não significa apenas executar, mas também ter a determinação necessária para coordenar diferentes equipes e garantir que nossos produtos entreguem valor real para o negócio e para nossos usuários.
Enquanto Montse se concentra na reta final, Caio (Pioneer Award) geralmente está no começo, tornando as coisas um pouco desconfortáveis da melhor forma possível. Como uma das mentes por trás do nosso motor de dados, Caio faz a inovação acontecer ao ser incansavelmente curioso e perguntar “por quê?” até que o status quo deixe de existir. Ele lembra o time de que, se não estivermos questionando nossos próprios processos, alguém de fora fará isso por nós.
Usando o crescimento como multiplicador
Na Belvo, sempre acreditamos que talento não tem limites e a Marcela (Exponential Award) é a prova viva disso. Sua trajetória no último ano não foi apenas sobre seu próprio desenvolvimento profissional (que já foi impressionante!), mas também sobre como ela elevou todo o time ao seu redor. Em uma cultura que valoriza o crescimento constante, Marcela se tornou um verdadeiro multiplicador.
E há também a “cola” que mantém o time unido quando as coisas ficam intensas. Vicky (Culture Catalyst) foi reconhecida por garantir que fun-loving não seja apenas algo que dizemos, mas algo que realmente sentimos. Ela consegue enfrentar os desafios mais difíceis enquanto mantém o clima do time leve. Um lembrete de que fazemos nosso melhor trabalho quando realmente gostamos das pessoas com quem trabalhamos.
Juntas, Marcela e Vicky são responsáveis por um trabalho essencial nos bastidores da equipe de Finance, que mantém o motor funcionando, incluindo a coordenação e o pagamento do bônus da empresa. E, como era de se esperar, quando esse momento específico foi mencionado, os aplausos foram intensos o suficiente para fazer as paredes tremerem.
Construindo pontes e mantendo a firmeza
Em um time global, é fundamental que diversidade não seja apenas uma métrica de People e na Belvo, ela é parte da nossa realidade. Nahuel (Bridge Builder) foi homenageado por ser o líder de TI que, literalmente, resolve tudo para nós. Desde solucionar problemas técnicos até ser o primeiro rosto amigável que recebe cada novo Belvoer, Nahuel constrói uma cultura de respeito e suporte que faz a distância parecer irrelevante.
Do outro lado dessa conexão está a resiliência necessária para sustentá-la. Karla (Unshakable) conquistou seu título ao liderar sob pressão com uma calma que, francamente, é contagiante. Nossa “mestra dos debugs” encara obstáculos como aprendizados, não como becos sem saída, oferecendo estabilidade quando o cenário técnico fica turbulento.
A maior honra do dia ficou com Renan (Belvolution MVP). Representando o time de Intelligence, Renan é nosso verdadeiro “sábio da inovação”, frequentemente ajudando a transformar ideias de melhoria de processos com IA em realidade dentro da Belvo. Ele representa nossa North Star e a confiança profunda que o torna essencial para nossa evolução técnica.
Representando o verdadeiro “espírito Belvo” neste ano.
Um toque extra de diversão
Entre as principais categorias, o time também celebrou lados da nossa personalidade que normalmente não aparecem em avaliações de desempenho.
Houve aplausos para o Best Pet Cameo — uma homenagem ao furão fofo e às galinhas agitadas que já fizeram mais de uma participação surpresa em chamadas de equipe.
E também uma rodada de aplausos genuinamente entusiasmada para o Most Epic Hair, que foi, com máxima ironia, para a cabeça mais lisa e aerodinâmica da empresa, baixa manutenção e eficiente, exatamente como os produtos da Belvo.
Por que fazemos isso?
À medida que o offsite de 2026 chegava ao fim, os prêmios permaneceram como algo mais do que simples objetos físicos. Eles são um lembrete de que cultura não se constrói no vazio nem se escreve apenas em um manual.
Ela é construída por pessoas como Montse, Caio e Renan e por todos os outros naquela sala que aparecem todos os dias com curiosidade, resiliência e um pouco de bom humor.
Não celebramos essas conquistas apenas para cumprir um ritual. Celebramos porque, em um mundo remoto, reservar um tempo para reconhecer uns aos outros é o que mantém o Belvolution vivo.
